Inspección de Trabajo ha puesto en marcha el ‘Plan de choque contra el fraude en la contratación temporal’. De momento, la Administración pública ha enviado a las organizaciones más de 120.000 cartas, ya que ha detectado posibles abusos en casi 240.000 contratos gracias al cruce masivo de datos. Si necesitas ayuda con la gestión laboral de tu organización, contacta con nosotros.

¿Qué hay que hacer si llega la carta informativa?

En caso de recibir una carta informativa es importante que la organización reúna la documentación necesaria para demostrar que los contratos temporales que tiene están justificados porque la persona realiza funciones esporádicas o coyunturales y que cumplen con la normativa vigente.

Si la carta otorga un plazo de regularización de los contratos detectados, es posible que la entidad no tenga que hacer frente a ninguna sanción, pero sí constará como antecedente y en caso de futuras irregularidades es muy probable que sí haya sanciones.

Es crucial que las organizaciones respeten los derechos laborales de las personas trabajadoras y sólo utilicen los contratos temporales en las situaciones que así lo contemple la normativa. Según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social esta clase de sanción se consideran muy grave, con multas entre los 7.501 a 225.018 euros. Además, las entidades que tengan esta clase de sanciones quedan inhabilitadas para beneficiarse de la mayoría de subvenciones.

Fuente: redactado por el equipo de Suport Tercer Sector en Xarxanet.

 

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