Es fundamental que la entidad trabaje activamente con el objetivo de conseguir un espacio seguro para todas sus personas trabajadoras, erradicando situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, pero es igual de importante que este trabajo también se realice de manera preventiva. 

Si tienes dudas y quieres recibir asesoramiento en materia de igualdad de género y diversidad sexual, consúltanos

1. Redacción del protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo

El protocolo antiacoso es un documento que debe incluir unos mínimos, como la definición de diferentes acosos, ejemplos de situaciones de acoso, medidas de actuación y sanción en caso de acoso, vías de denuncia y procedimientos en caso de la existencia de una, así como el claro compromiso por parte de la empresa de luchar contra este tipo de situaciones creando un espacio seguro para todas las personas. Además, todo protocolo debe ser difundido entre la totalidad de la plantilla de la empresa, así como entre el resto de personas que se relacione con ésta, como pueden ser personas voluntarias, socias, usuarios/as, clientes/as, junta directiva, etc. 

Por ello, el hecho de redactar un protocolo y difundirlo, es la primera medida que toda entidad debe llevar a cabo para prevenir una situación de acoso, ya que las personas que forman y se relacionan con la entidad, estando informadas sobre los diferentes tipos de acoso, pueden identificarlos fácilmente mediante ejemplos, así como conocer las consecuencias de llevar a cabo alguno de los acosos.

Por otra parte, no olvidemos la importancia de que la entidad, mediante la redacción del protocolo, se posicione en contra del acoso, dando a entender que llevará a cabo toda aquella acción que considere oportuna con la finalidad de erradicar cualquier situación que vaya en contra de la integridad moral, libertad sexual, o que sean conductas de acoso por razón de sexo y/o por acoso sexual. 

2. Campañas informativas a todo el personal relacionado con la entidad

Las campañas informativas pueden llevarse a cabo mediante la entrega de folletos informativos, colgada de carteles en los centros de trabajo, realizando sesiones informativas donde se expliquen los diferentes comportamientos susceptibles de acoso, así como las medidas y sanciones que la empresa puede decidir implementar en caso de detectar una situación de acoso. 

En estas sesiones o mediante cualquiera de los otros medios, como los folletos, se pueden explicar las diferentes vías de actuación en caso de denuncia, así como las posibles sanciones y penas establecidas por el código penal. 

3. Acciones formativas y de sensibilización

Acciones formativas y de sensibilización, tanto a la comisión instructora encargada de investigar toda situación de acoso, como al resto de la plantilla, personas voluntarias, junta directiva, socios/as, etc. 

Estas acciones deben ir más allá de informar sobre lo establecido en el protocolo y deben llevarse a cabo por personal especializado en la materia, donde se haga una introducción a la igualdad entre hombres y mujeres, se rompan mitos en cuanto a situaciones de acoso, se trate el lenguaje inclusivo y no sexista, se expongan claros ejemplos de acoso y se enseñe a identificarlos, se expliquen las consecuencias de sufrir acoso, etc. 

 

¡Mantén informada a tu entidad!

El boletín informativo de las entidades del sector social.

 

Somos Fundación Esplai Ciudadanía Comprometida.

Una entidad sin ánimo de lucro que tiene como misión promover el empoderamiento ciudadano y su compromiso con la mejora de la sociedad, desde una perspectiva de derechos, la inclusión y la transformación digital, y con una especial dedicación a la juventud. Todo ello mediante la intervención social comunitaria, la acción socioeducativa y la inclusión en el ámbito de las tecnologías de información y la comunicación, trabajando en red con el Tercer Sector y con el resto de agentes sociales.