¿A QUIÉN AFECTA EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)?
Para comprender las repercusiones económicas de esta medida, es necesario diferenciar los efectos que tiene para las organizaciones pagadoras y para las personas trabajadoras.
Por lo que respecta a las entidades, este aumento de las cotizaciones implica un incremento del 0,5% en los gastos vinculados a la Seguridad Social. Es importante tenerlo presente para la planificación de los presupuestos o los procesos de licitaciones, entre otros.
¿CUÁL ES EL INCREMENTO DEL MEI PARA 2024?
Para este año, la cotización será del 0,7%, del cual el 0,58% deberá asumirlo la entidad pagadora y el 0,12% la persona trabajadora. En caso de que sea una persona autónoma, deberá ser ella la que se hará cargo del 0,7%.
Este porcentaje irá incrementado hasta llegar al 1,2% en 2029 y continuará fijo hasta 2050. A continuación, puede verse la tabla prevista de la cotización.
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional 2023/2050 | |||
| Periodo de aplicación | Aportación de la entidad | Aportación persona trabajadora | Aportación total |
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029/2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |